1、人员的招聘，管理；2、拓展及维护招聘渠道！招聘网站的续签洽谈;3、审核工资及社保事宜;4、统筹安排助理相关工作;5、日常行政事务管理。

1、员工入职培训的组织，跟踪，协调。
2、店长培训班所有事宜，开班时间的确定，培训课程的编排，各部门培训讲师的沟通协调。
3、公共课的讲授，所有培训的考核，成绩公布，安排补考工作。以及培训结束后培训效果的跟踪回访。
4、在职培训的组织开展，拓展训练，店长提升班等系列培训相关工作的开展。
5、年度培训计划的制定，执行。
6、集团图书馆的筹建工作，图书借阅规定的拟订，图书的申报采购，入馆，日常借阅手续的办理及定期采购更新图书等工作。
7、负责集团在线考试。试卷的编写，评分，补考得跟踪开展。
8、部门总监交办的

1、员工的招聘、分配和入职培训工作。
2、员工档案管理。完善健全人事档案，入职、离职手续的办理；
3、劳动合同及人事行政文档与人事行政文件的管理，社会保险的办理工作。
4、培训管理，培训需求调查统计分析，制定培训计划并进行组织实施，分析、落实培训考核工作，确保员工持证上岗。承担培训考试的命题、评卷工作及各类培训资料的归档管理工作。
5、维护本部门质量、环境体系，依据体系文件要求，负责本部门的日常维护，以及参加内部审核，确保本部门工作符合体系要求。