负责东区的全面人力资源运作管理，如招聘、薪资福利、员工关系、培训&发展、绩效管理等，以有效地支持公司的经营运作；
- 员工入离职，试用期考核，PIP，合同解除，工伤等问题的处理
- 指导业务部门负责人开展和实施年度绩效考核。并因人而异的制定不同的行动发展计划。
- 协助业务部门负责人完善企业部门文化建设并给予相关的专业咨询意见
- 确保所有日常的人力资源管理工作遵守当地相关的法律法规，同时保持与公司总部的政策一致
- 参与负责各种人力资源项目的整合与协调，包括兼并收购，组织架构调整，裁员等
- 实施组织&

江森自控为世界500强企业，全球拥有20多万名员工，共有三大事业部，汽车内饰，蓄电池与楼宇设施，目前就职于设施管理事业部中国区总部

招聘模块
- 带领团队，负责南区与中区招聘工作，面试，筛选，招聘计划及实施，招聘流程控制，招聘渠道拓展
- 招聘广告的发布与维护，招聘渠道的开发与管理
- 面试及评估候选人的受雇能力，为录用候选人提供意见和建议，综合考虑各种因素提供建议并与管理层依据政策确定受雇人的薪资
- 内部招聘会议主持，报表更新及维护
- 内部推荐项目负责人，内部招聘广告发布，推荐奖金计算及发布
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-搜集客户资料及招聘职位的信息，在最短时间内对其所在行业及客户背景有清楚认知。
-通过打Cold Call，筛选公司内部人才库招聘渠道，选择适合客户要求的候选人。
-和候选人进行良好的沟通，把职位信息，客户公司背景等准确的提供给候选人。
-刷选简历,面试获选人，判断其能否胜任该职位，制作简历报告提交客户。
-为客户和候选人安排面试。
-在客户及其满意的候选人之间进行协调(薪资及到岗日期等)，并在候选人到任之后于其沟通，使其更好的融入新的工作环境
-根据客户要求对获选人的工作，薪资等进行背景调查。
-与客户