1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司行业：耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电)
工作内容：1、确定人员需求，负责每个区域店面人员的招聘。
2、负责新员工入职办理以及离职人员谈话。
3、负责新员工的培训。
4、负责每月薪酬核算，工资的发放。
5、各类规章制度的制定以及实施。领导分配的其他工作