岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划,建立和规范公司人力资源管理体系;
2、制定人事及行政工作的发展规划及预算方案,起草、修改和完善人事行政部相关管理制度和工作流程,对控制成本等人事相关问题提出建议及计划;
3、制定招聘计划和程序,指导部门员工开展招聘工作,为公司招聘、筛选、录用各部门优秀人才;
4、完善薪酬制度,负责组织各类考核,组织制定考核标准,为员工转正、职位晋降、解聘等提供科学依据;监督控制各部门绩效考评过程,并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
5、负责日常人事劳资管理,做好人员发展的日常管理工作,协调并处理部门之间及员工之间的关系,促进员工关系和谐发展;
6、负责员工考勤、薪资、奖金、各项补助、保险及其他福利的审核管理;
7、负责公司企业文化体系及培训机制的建立及发展,指导规划公司集体活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、人力资源相关专业毕业,大专及以上学历,熟练使用常用办公软件及网络应用;
2、两年以上人事相关工作经验,至少一年以上人事及行政管理岗位工作经验;
3、对人力资源规划、招募、考评、企业文化等具有实际工作经验,并具备相应专业素质及敏锐力;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、掌握相关培训技能,有内部培训经验者优先。
山东省 - 青岛市
平均收入:4429 元
财务/会计助理 | 2000~3000元/月 | 大专 | 2015-06-24 |
文员/助理(提供住宿) | 2000~3000元/月 | 大专 | 2015-06-24 |
电话营销(提供住宿) | 3000~5000元/月 | 大专 | 2015-06-24 |
人事主管 | 3000~5000元/月 | 大专 | 2015-06-24 |
高薪聘请销售精英 | 3000~5000元/月 | 大专 | 2015-06-24 |
服务热线
0532-83708520